習近平總書記高度重視年輕干部成長成才，多次提出明確要求并殷切希望“年輕干部成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才”。加強年輕干部隊伍建設，堅持用“種樹思維”做好“選苗、育苗、墩苗”工程，著力提升干部隊伍能力素質和專業化水平。

精準“選苗”，抓好后繼有人根本大計。建設堪當民族重任的高素質干部隊伍，要把培養選拔優秀年輕干部作為一項基礎性工程。堅持通過公務員考錄、事業單位人員招聘等主渠道儲備年輕干部，加大急需緊缺人才引進和選調生招錄力度，做大年輕干部總量基數。堅持每年開展優秀年輕干部專項調研，不預設規模名額，大范圍進行比選，分層分類建立儲備庫，做好年輕干部跟蹤培養和動態管理，定期調整補充，做到優進絀退。

精心“育苗”，堅持事業為上選賢任能。堅持事業為上、以事擇人、人事相宜，大力選拔使用想干事、肯干事、能干成事的干部。探索建立年輕干部日常表現紀實制度，加強對年輕干部參與中心工作、推進重大項目、應對突發事件等方面的考核，對工作上不擔當、能力上不適應、作風上不扎實的及時調整。完善容錯糾錯機制，科學界定容錯情形，強化糾錯結果運用，引導年輕干部放下包袱、勇于擔當，營造干部真抓實干、擔當作為的良好氛圍。

精細“墩苗”，綜合施策增強干部本領。以更高標準、更寬視野加強年輕干部隊伍建設，不斷增強年輕干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。堅持把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的主戰場，持續選派優秀年輕干部“下基層、進企業、到一線”實戰練兵，推動年輕干部在不同領域、不同部門之間交流任職，使經歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實。加強斗爭精神和斗爭本領養成，推動年輕干部在急難險重任務中經風雨、見世面、壯筋骨，持續增強防風險、迎挑戰、抗打擊的能力。

精確“用苗”，破除隱形壁壘科學選用。堅持事業需要什么樣的人就配什么樣的人，不論資排輩、平衡照顧，把握好事業發展需要和干部成長進步的關系，把合適的干部放到合適的崗位上，做到用當其時、用其所長。年輕干部要自覺提高政治站位，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以強烈的責任感和使命感在新時代建功立業、大有作為。（金昌市委組織部 趙偉軍）