金昌市堅持把提高發展黨員質量作為黨員隊伍建設的重中之重，大力實施發展黨員“薪火”計劃，緊扣活源頭、把關口、嚴過程、抓培養，構建“閉環式”工作鏈條，全面提升發展黨員工作質效。

注重源頭儲備，壯大入黨積極分子隊伍。著眼為發展黨員工作提供儲備支撐，堅持“多中選好、好中選優”，指導縣區和市屬黨（工）委分類建立并動態管理青年農民、專業技術骨干、高層次人才、新經濟組織、新社會組織和新就業群體等方面優秀分子儲備庫，強化政治引領和政治吸納，源源不斷把各方面的成熟人才吸收到黨內來，持續壯大入黨積極分子隊伍，原則上每個支部儲備入黨積極分子不少于3名。2024年全市儲備入黨積極分子和發展對象2188名，大專及以上學歷和35歲及以下青年占比分別達到85%、79%，入黨積極分子隊伍實現“量質齊升”。

嚴把入黨關口，確保黨員隊伍先進性純潔性。始終將政治標準放在首位，堅持“關口前移”，全面落實縣一級紀檢監察、法院、檢察院、公安、司法、民族宗教、信訪等部門政審聯審制度，把深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”作為政治標準的核心內容，對照《金昌市發展黨員政治審查負面清單》列出的14種負面情形，嚴格開展政治審查，考準考實發展對象的入黨動機、政治覺悟、道德品質、遵紀守法等情況，堅決把政治上不合格、想混入黨內撈好處的人擋在門外，保證新發展黨員政治合格、素質過硬。

抓實日常培養，推動思想和行動同步“入黨”。堅持把各方面先進分子發展為黨員，把黨員培養為致富帶頭人、業務骨干、技術標兵，推動基層黨組織書記、委員和黨員骨干結對幫帶先進分子，全面掌握日常表現，引導先進分子積極向黨組織靠攏。完善日常聯系培養機制，發揮黨員領導干部、老黨員和優秀黨員“傳幫帶”作用，認真落實談心談話、短期集中培訓等制度，通過吸收入黨積極分子聽黨課、參加黨內活動，分配參與中心工作和突發事件應對處置等，搭建一線崗位實踐歷練平臺，推動入黨積極分子思想和行動同步“入黨”。

嚴格發展程序，提高發展黨員工作科學化規范化水平。結合黨員數量、結構、分布情況和入黨積極分子儲備情況，精準制定發展黨員指導性計劃，對薄弱領域、重點群體實行計劃單列。實行發展黨員全程紀實管理，編制《金昌市發展黨員工作操作規程》，細化發展黨員5大項25項操作規程，確保發展黨員程序嚴密、流程清晰、質量可控、源頭可溯。加強黨務干部隊伍建設，針對發展黨員工作中存在的突出問題，組織開展黨務知識專題培訓40余場次，確保發展黨員工作有人抓、抓得實、長期抓。嚴格落實黨員檔案提級抽查審核制度，基層黨委和縣級黨（工）委累計抽查審核入黨材料200余份，通過交叉互檢、以查促改，確保發展黨員程序規范、信息完善。