國家發展靠人才，民族振興靠人才。習近平總書記指出，必須加快實施人才強國戰略，牢固確立人才引領發展的戰略地位，全面聚集人才，著力夯實創新發展人才基礎。新時代新形勢下，組織部門要堅持問題導向，運用有解思維，破解人才引育留“三大難題”。?

以“不拘一格降人才”的視野，拓寬渠道做“加法”，破解“引不進”難題。“蓋有非常之功，必待非常之人”。人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要摸清用才需求，根據本地區發展實際，編制急需緊缺人才圖譜，推動發展需求與人才供給精準適配，切實提高引才的“精準度”。要“內外”兼修，以“英雄不問出處”的雅量和“不拒眾流，方為江?！钡臍舛?/span>，廣聚天下英才而用之，對外破除思維的認知桎梏，多幾面“鏡子”甄別人才，多幾把“尺子”衡量人才，把有真才學的人“引”進來；對內充分發揮本土人才生于斯、長于斯、愛于斯的天然本土資源優勢。秉持“廣納英賢，人盡其才”的“慧心”，與人才“心”意相通。

以“世有伯樂良可嗤”的意識，因人施策做“乘法”，破解“用不好”難題。“欲成才之廣，惟有千磨百礪”。要建立健全科學的人才考用機制，既重“顯績”也看“潛績”，從工作實績評價人才，從綜合素質觀察人才；既用“數據”也聽“口碑”，通過各項考核考察人才，通過領導同事和人民群眾的評價衡量人才。千里馬常有，而伯樂不常有。真正的尊重人才是把人才用好、用對，各級組織部門要善當人才的“伯樂”，善為人才的成長搭臺子、架梯子、鋪路子，讓優秀人才在重要崗位上“挑大梁”、在重大項目中“唱主角”、在重大舞臺上“站C位”，讓人才在真槍實戰中磨煉真本事、在風雨泥濘里鍛造厚肩膀，努力讓“人才優勢”轉化為“發展優勢”。謀定“不拘一格，各取所長”的“巧心”，讓人才“心”無旁騖。

以“人才難得而易失”的清醒，健全機制做“除法”，破解“留不住”難題。“水積而魚聚，木茂而鳥集”。堅持“剛柔”并濟，厚植宜業宜居沃土。“剛”就是要在留才上拿出“實實在在”的待遇、掏出“真金白銀”的舉措、亮出“真材實料”的砝碼，在醫療、教育、住房等方面提供保障，將人才的“煩心事”變為“省心事”，讓人才在發展中愿意留、有奔頭；“柔”就是要在留才上講求“真誠”，把對人才的關心愛護真正落到實處，用“服務指數”提升“幸福指數”，讓人才在情感上主動留、有牽絆。滿懷“栽樹筑巢，鼓瑟吹笙”的“誠心”，使人才“心”甘情愿。

人才強則國家強，人才興則事業興。廣大組工干部應鉚足“世上無難事，只怕有心人”的干勁，“慧心”引才、“巧心”用才、“誠心”留才，廣聚天下英才，筑牢強國之基。（金川區委組織部 何貴杰）